|
เมนูหลัก
|
|
| 21405008 | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐ |
| Administration Human Capital |
| สังกัด | วิทยาลัยบริหารศาสตร์, การบริหารสาธารณะ |
| หน่วยกิต | 3 (0-0-0) |
| สถานะรายวิชา: | ใช้งาน | | เลือก ปีการศึกษา: 1 / 2566 | | รายชื่อ |  |
|
| | | เชียงใหม่ | | ปริญญาโท สมทบ | | กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | | | | 01 | | เสาร์ | 13:00-17:00 | สิงห์คำรณ | 142 | L | 20 | 8 | 12 | W |  | | | | | อาทิตย์ | 08:00-17:00 | สิงห์คำรณ | 142 | L | | | | | | | | | | อาจารย์ / เจ้าหน้าที่/เอกสารประกอบการสอน: | อาจารย์ ดร.พิชญ์ จิตต์ภักดี
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เอกพิชญ์ ชินะข่าย | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | | | | | สอบปลายภาค: | | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | | |
|
| Course Description
แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวกับข้องกับการบริหารและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐ กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐในองค์การ ได้แก่ การวางแผน การสรรหาคัดเลือก การพัฒนาขีดความสามารถ การบริหารค่าจ้างเงินเดือน การบริหารค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การกำหนดตำแหน่งชั้นยศ การแต่งตั้งการเลื่อนตำแหน่ง วินัย จรรยาบรรณ และความท้าทายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐขององค์การ สังคม และประเทศในอนาคต
Administration and human capital management concepts and theories,The Importance of human capital administration, Human capital administrationprocess in the organization:Planning, Recruitmentand Selection process. Competency development,Wage and Salary management, Compensation and benefits management, Performance management, Determining, Class rank, Appointment, Promotion, Discipline and ethics, Trends and Challenges of human capital administration of organization, social and country in the future.
หมายเหตุ
เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว
หมวด B = วิชาเสริมพื้นฐาน E = วิชาเลือกเฉพาะสาขา F = วิชาเลือกเสรี M = วิชาพื้นฐาน W = วิชาบังคับ X = - ยังไม่กำหนด |
| |
ภาษาไทย 
English
