|
เมนูหลัก
|
|
| กท221 | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การภาครัฐและเอกชน |
| Human Resources Management in Public |
| สังกัด | มหาวิทยาลัยแม่โจ้-ชุมพร, การเมืองและการปกครองท้องถิ่น |
| หน่วยกิต | 3 (2-2-5) |
| สถานะรายวิชา: | ใช้งาน | | เลือก ปีการศึกษา: 1 / 2564 | | รายชื่อ |  |
|
| | | ชุมพร | | ปริญญาตรี ปกติ | | กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | | | | 01 | | อังคาร | 15:00-17:00 | OUTDOORี | 707 | C | 8 | 8 | 0 | W |  | | | | | ศุกร์ | 15:00-17:00 | OUTDOORี | 707 | L | | | | | | | | | | อาจารย์ / เจ้าหน้าที่/เอกสารประกอบการสอน: | อาจารย์ ดร.เชษฐ์ ใจเพชร | | | | สำรองให้: | การเมืองและการปกครองท้องถิ่น ชั้นปี 2 | 8-8-0 | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | | | | | สอบปลายภาค: | | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | | |
|
| Course Description
ความหมาย ความสําคัญ แนวคิด และทฤษฎีของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นโยบายและการวางแผน การวิเคราะห์งาน การวิเคราะห์สมรรถนะ การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาและฝึกอบรม การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การธํารงรักษาทรัพยากรมนุษย์ แรงงานสัมพันธ์
และกฎหมายแรงงาน การจัดการการเปลี่ยนแปลง การจัดการผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาสมรรถนะ วัฒนธรรมองค์การ ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และแนวโน้มของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต
Meaning, importance of human resource management, concepts and theories of human resource management, policy and planning, job analysis, competency analysis, recruitment, selection, training and training, wage management, salary, compensation and welfare, performance appraisal, maintaining
human resource, labor relations and laws, change management, performance management, performance development, organizational culture, information systems for human resource management, ethics in human resource management and trends in human resource management in the future.
หมายเหตุ
เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว
หมวด B = วิชาเสริมพื้นฐาน E = วิชาเลือกเฉพาะสาขา F = วิชาเลือกเสรี M = วิชาพื้นฐาน W = วิชาบังคับ X = - ยังไม่กำหนด |
| |
ภาษาไทย 
English
