|
เมนูหลัก
|
|
| รบ221 | การบริหารทรัพยากรมนุษย์ |
| Human Resource Management |
| สังกัด | มหาวิทยาลัยแม่โจ้ - แพร่ เฉลิมพระเกียรติ, รัฐศาสตร์ |
| หน่วยกิต | 3 (3-0-6) |
| สถานะรายวิชา: | ใช้งาน | | เลือก ปีการศึกษา: 2 / 2564 | | รายชื่อ |  |
|
รายวิชานี้ไม่เปิดสอน ภาคการศึกษาที่2 / 2564
หรือ ข้อมูลกำลังอยู่ในระหว่างเตรียมการ | Course Description
ความหมาย ความสำคัญ แนวคิด และทฤษฎีของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ นโยบายและการวางแผน การวิเคราะห์งาน การวิเคราะห์สมรรถนะ การสรรหา การคัดเลือก การพัฒนาและฝึกอบรม การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การ
ธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ แรงงานสัมพันธ์และกฎหมายแรงงาน การจัดการการเปลี่ยนแปลง การจัดการผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาสมรรถนะ วัฒนธรรมองค์การ ระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และแนวโน้มของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต
Meaning, importance of human resource management, concepts and theories of human resource management, policy and planning, job analysis, competency analysis, recruitment, selection, training and training, wage management, salary, compensation and welfare, performance appraisal,
maintaining human resource, labor relations and laws, change management, performance management, performance development, organizational culture, information systems for human resource management, ethics in human resource management and trends in human resource management in the future.
หมายเหตุ
เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว
หมวด B = วิชาเสริมพื้นฐาน E = วิชาเลือกเฉพาะสาขา F = วิชาเลือกเสรี M = วิชาพื้นฐาน W = วิชาบังคับ X = - ยังไม่กำหนด |
| |
ภาษาไทย 
English
