|
เมนูหลัก
|
|
| รป331 | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐและเอกชน |
| Human Resource Management in Public and Private Sectors |
| สังกัด | วิทยาลัยบริหารศาสตร์, รัฐประศาสนศาสตร์ |
| หน่วยกิต | 3 (3-0-6) |
| สถานะรายวิชา: | ใช้งาน | | เลือก ปีการศึกษา: 2 / 2563 | | รายชื่อ |  |
|
| | | เชียงใหม่ | | ปริญญาตรี ปกติ | | กลุ่ม | วัน | เวลา | ห้อง | อาคาร | เรียน | ที่นั่ง(เปิด-ลง-เหลือ) | หมวด | | | | 01 | | จันทร์ | 13:00-14:30 | SAS302 | 142 | C | 55 | 44 | 11 | W |  | | | | | พฤหัสบดี | 13:00-14:30 | SAS302 | 142 | C | | | | | | | | | | อาจารย์ / เจ้าหน้าที่/เอกสารประกอบการสอน: | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เอกพิชญ์ ชินะข่าย | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | | | | | สอบปลายภาค: | | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | | | | | หมายเหตุ: | สำหรับนักศึกษา รศ ปี 2 | | | 02 | | จันทร์ | 15:00-16:30 | SAS302 | 142 | C | 55 | 52 | 3 | W | | | | | | พฤหัสบดี | 15:00-16:30 | SAS302 | 142 | C | | | | | | | | | | อาจารย์ / เจ้าหน้าที่/เอกสารประกอบการสอน: | ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.เอกพิชญ์ ชินะข่าย | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | | | | | สอบปลายภาค: | | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | | | | | หมายเหตุ: | สำหรับนักศึกษา รศ ปี 2 | | | 03 | | อังคาร | 08:30-10:00 | SAS304 | 142 | C | 50 | 49 | 1 | W | | | | | | ศุกร์ | 08:30-10:00 | SAS304 | 142 | C | | | | | | | | | | อาจารย์ / เจ้าหน้าที่/เอกสารประกอบการสอน: | อาจารย์ ดร.พิชญ์ จิตต์ภักดี | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | | | | | สอบปลายภาค: | | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | | | | | หมายเหตุ: | สำหรับนักศึกษา รปศ ปี 3 | | | 04 | | อังคาร | 10:30-12:00 | SAS304 | 142 | C | 50 | 42 | 8 | W | | | | | | ศุกร์ | 10:30-12:00 | SAS304 | 142 | C | | | | | | | | | | อาจารย์ / เจ้าหน้าที่/เอกสารประกอบการสอน: | อาจารย์ ดร.พิชญ์ จิตต์ภักดี | | | | ผู้คุมสอบกลางภาค: | | | | | สอบปลายภาค: | | | | | ผู้คุมสอบปลายภาค: | | | | | หมายเหตุ: | สำหรับนักศึกษา รปศ ปี 3 | |
|
| Course Description
พัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ แนวคิด ทฤษฎีที่เกี่ยวกับข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนกำลังคน การสรรหาคัดเลือก การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การบริหารค่าจ้างเงินเดือน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน แรงงานสัมพันธ์การกำหนดตำแหน่งและชั้น
ยศ การแต่งตั้งและการเลื่อนตำแหน่ง องค์การกลางบริหารงานบุคคลภาครัฐ วินัยและคุณธรรมของข้าราชการ การพ้นสภาพพนักงานและข้าราชการ แนวโน้มและความท้าทายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต
The development of human resource management concepts and theories, The analysis of human resource, human resource planning, recruitment and selection process. Human resource development, wage management, compensation and benefits, evaluation of labor performance,
position, appointment, and promotion, organization of central government administration, discipline and ethics of public servant in government organization, discharging government employee, the trends and challenges of human resource management in the future.
หมายเหตุ
เรียน C = Lecture L = Lab R = ประชุม S = Self Study T = ติว
หมวด B = วิชาเสริมพื้นฐาน E = วิชาเลือกเฉพาะสาขา F = วิชาเลือกเสรี M = วิชาพื้นฐาน W = วิชาบังคับ X = - ยังไม่กำหนด |
| |
ภาษาไทย 
English
